En un an, le droit français du travail a été profondément remanié dans le sillage de plusieurs textes :

• la loi 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.
• les 5 ordonnances du 22 septembre 2017, contenant 36 mesures et prises en application de la loi d’habilitation 2017-1340 du 15 septembre 2017. Ces ordonnances portent respectivement sur :
  • le renforcement de la négociation collective.
  • l’organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise ainsi que l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales.
  • la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail.
  • l’aménagement du cadre de la négociation collective.
  • la prévention et la prise en compte des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels.

Les deux réformes pré-citées justifient de nouvelles éditions du Code du travail. De telles mises à jour requièrent toutefois un important travail scientifique et éditorial. C’est pourquoi des délais de plusieurs mois s’écoulent entre la parution d’un texte législatif majeur et celle d’un nouveau code annoté : pour ne citer que l’exemple de Dalloz, il a fallu attendre la 79è édition datée du 15 mars 2017 pour accéder à un texte consolidant les apports de la loi travail et de ses décrets d’application, arrêtés à la date du 31/12/2016.

La récente parution d’une 80è édition dite spéciale du Code du travail, à jour des ordonnances du 22 septembre 2017, suscite un certain nombre d’interrogations.

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