La gentillesse est-elle « utile » au travail ?

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 Le souci de l’autre est-il compatible avec les besoins d’efficacité de l’entreprise ?

Lancé il y a un an par la revue Psychologies, « l’Appel à plus de bienveillance au travail » est signé aujourd’hui par plus de 300 entreprises. A l’heure où l’on n’ose plus dénombrer les suicides sur le lieu de travail, et où l’on masque sobrement les ravages du stress au travail derrière les sibyllins RPS (Risques Psycho-sociaux), l’affaiblissement du collectif de travail n’est plus un mythe. Si parler de gentillesse au travail s’avère alors une évidence (surtout un 13 novembre – cf. le précédent article…), n’est-ce pas autant une provocation gratuite, reflet d’un idéal aux antipodes des réalités pragmatiques de l’entreprise ?

 

Photo credit Svenwerk via Photopin CC

 

« Accoler la gentillesse au management, c’est de la duperie. »

Jean-Marc Borello, fondateur du Mouvement des Entrepreneurs Sociaux, affirme sans détours : « Accoler la gentillesse au management, c’est de la duperie »

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Journée de la gentillesse…

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« Les gens gentils sont en meilleure santé…! ». Présentée comme cela, l’affirmation peut faire sourire ; mais si on se dit qu’être gentil au quotidien traduit une tournure d’esprit positive et une approche apaisée de « l’autre », cela se conçoit plus aisément !

Le 13 novembre est la Journée de la Gentillesse. Dans la rue, dans l’entreprise, à l’école, sur le web…, le 13 novembre prochain, qu’est-ce qu’on attend pour être gentil ?

Credit photo melolou via Photopin CC

Une journée mondiale

Apparu au Japon dans les années 1960, le Small Kindness Movement entendait enrayer la montée de la violence à l’université de Tokyo. Pour son président, si chacun faisait preuve d’une petite attention quotidienne, la bienveillance finirait par embraser le campus, la ville et le pays. Le World Kindness Movement est ensuite né en 1997 : il est à l’origine de Journée mondiale de la gentillesse, qui a lieu chaque année le 13 novembre. Il compte aujourd’hui des millions de membres dans dix-neuf pays. En 2009, le magazine Psychologies reprenait l’initiative en France…

« Gentillesse n’est pas faiblesse »

Valeur positive embrassant générosité, bienveillance et altruisme, la gentillesse a pourtant souvent mauvaise presse. Dans un monde parfois cynique et brutal, le gentil est forcément faible et naïf. Synonyme pour certains de mièvrerie ou de simple bêtise, la gentillesse est vite renvoyée au pays des Bisounours, là où, justement, « tout le monde est beau et gentil ».

Néanmoins, le nombre d’ouvrages « sérieux » publiés ces dernières années sur le sujet laisse à penser que la gentillesse est une valeur moderne, plus que jamais nécessaire…

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Oser l’optimisme…!

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 « J’ai décidé d’être heureux, parce que c’est bon pour la santé », Voltaire.

 A l’heure où la morosité, le cynisme et le renoncement n’en finissent pas de faire la une des médias et d’alimenter les conversations de comptoir, il devient urgent de remettre à l’ordre du jour l’antidote numéro un à tous les désespoirs : l’optimisme !

Parapluie rouge, crédits photo : Ira Gelb via photopin

 Qu’on ne s’y trompe pas, l’optimisme est le contraire de la naïveté candide avec laquelle on le confond parfois… Leibnitz, auteur de son fameux « Essai de Théodicée sur la Bonté de Dieu, la liberté de l’homme et l’origine du mal », qui prônait que « tout est pour le mieux dans le meilleur des mondes », n’a pas manqué de scandaliser Voltaire à une époque où le grand tremblement de terre de Lisbonne de 1755 ensevelissait 50000 personnes. C’est dans ce contexte dramatique que Voltaire publie Candide ou l’Optimisme, non sans une certaine mauvaise foi… Par optimisme, on parle aujourd’hui davantage d’une attitude mentale, une disposition d’esprit qui conduit à être confiant quant à une tournure positive des événements à venir.

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Edito : « Développement Professionnel et Personnel… »

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Encore un blog dédié à l’insertion professionnelle… Il y en existe tant déjà ! Il suffit de consulter celui de Jean-Marie BLANC (sur le site de l’APEC), exemplaire, et de « suivre les liens » pour constater que l’insertion professionnelle fait couler beaucoup d’encre (numérique, cela s’entend !). De l’élaboration du projet à la négociation du salaire, du CV par compétences à la préparation de l’entretien, de la lettre de remerciements à l’optimisation du plan d’actions, sans oublier le crucial dilemne de la mobilité, les pièges de l’e-réputation à l’ère du e-recrutement, …il y a tant à dire ! Ou à redire…Alors, comment ne pas s’y perdre… ?

 

En complément des lieux ressources que chacun connaît déjà et fréquente assidûment, l’ambition de ce blog est d’inviter à une approche distanciée de tout ce qui a trait à l’insertion professionnelle. Une sorte de lecture en méta de « ce qui se fait » (ou pas !), pour inviter chacun à construire sa propre démarche, à assumer son propre style, cohérent avec lui-même et en phase avec le marché de l’emploi et ses exigences. Se construire son propre avantage concurrentiel pour mieux tirer son épingle du jeu, en quelque sorte… Lire la suite →